天刚蒙蒙亮,安顺家住西秀区双堡镇石门村的吴修芬起床后简单收拾一番,便骑上电瓶车赶往几公里外的杨武乡。半个小时的车程,她来到了杨武乡的一家鞋材加工厂,开始了一天的工作。
2023年6月,在外务工返乡的吴修芬通过登录一个叫“安心干”的就业服务平台,找到了这份工作。一年时间,能力突出的吴修芬已当上了生产小组组长,管理着20多名工人。“既能照顾家,收入也不错,已经很满意了。”离家不远的工作岗位,一个月4500元的工资,让吴修芬又找回在外务工时的干劲。
在30多公里外的西秀区蔡官镇北斗社区,村民陈贵通过“安心干”平台,把务工的步子迈得更远。
今年初,打算外出务工的陈贵抱着“试一试”的想法,在“安心干”平台注册了个人隐私信息。春节刚过,他便接到平台通知,去安徽合肥一家电冰箱厂务工。
除找工作岗位,在外务工期间,陈贵遇到困难时,还能够最终靠“安心干”平台寻求帮助。“有了‘安心干’,打工很安心。”45岁的陈贵话语里满是喜悦。
吴修芬和陈贵口中提及的“安心干”,是安顺市利用大数据资源打造的一个人力资源开发和价值提升数字服务平台。这个运用大数据手段帮助劳动力快速匹配企业招工岗位,同时配套技能提升、维权稳岗等服务功能的平台2022年11月上线后,立即成为当地求职者的“新宠”。
2023年,平台入选“中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例”和“2023数字政府创新成果与实践案例”,还被评为2023年度“数字民生”省级示范项目。
劳务输出是安顺农村地区重要的经济收入来源之一。据不完全统计,全市300余万人口中,每年到市外务工人员就达62万人。
安顺市人力资源和社会保障局经过“穿透式”调研发现,在劳务市场,因信息不对称,存在“两头黑”现象:一方面,外出务工人员不掌握用工信息,难以及时找到工作岗位,导致“有人没活干”;与此同时,大量企业也因不了解工人情况及岗位诉求,难以招到满意工人,导致“有活没人干”。
“打破信息壁垒是关键”。安顺市人力资源和社会保障局党组书记、局长梁正志介绍,为破解“两头黑”难题,安顺通过引进数字企业成立“安心干”平台,广泛收集省内外企业需求,将用工信息“引进来”,同时集纳本地的人力资源信息,把求职需求“聚上去”,通过数据聚集让求职者与用工需求之间实现精准匹配。
平台还运用区块链技术,为求职者建立个人就业信息档案,经求职者授权后,对个人档案数据来进行分析评估,帮助求职者找到更合适的工作岗位。
“目前平台已为24万余人次提供就业服务,帮助1.4万人实现更高薪资就业”……7月5日,记者走进位于安顺经开区011科创谷的安心人力(贵州)数字服务有限公司,总经理兰杰指着大厅数字大屏上一串串跃动的统计数字自豪地说。
作为运营“安心干”平台的企业,安心人力(贵州)数字服务有限公司发挥数据多维度互通、多场景共用的优势,先后与164家用工企业、21家人力资源机构、8个产业园区签订劳务岗位供需协议,累计收集超25万个岗位信息,供求职对象选择。截至目前,已累计开展薪资评估6万次,让求职者在“掌上”快捷择优选岗。
今年刚从安顺学院毕业的大学生赵园没想到,自己的求职之路会如此顺利。今年6月初,临近毕业的赵园在“安心干”平台注册登记个人隐私信息,月底,通过“安心干”平台推荐,她在贵阳一家环保公司找到了自己心仪的工作。“刚毕业就找到工作,这样的平台帮了大忙!”赵园高兴地说。
家住西秀区旧州镇把士村的金德忠在浙江永康务工多年。他看到,在当地,掌握技术并持有资格证的人和和没有考证的人员的收入差距很大,于是萌生了报考焊工证的想法。
这些年来,金德忠先后花了数千块钱参加几次培训,但因基础不扎实,几次报考都未通过。今年4月底,由西秀区和浙江永康市联合组织的跨省职业技能培训班在永康开班,金德忠闻讯后立即报上自己的姓名去参加了焊工培训班,一次性通过了焊工证考试。有了焊工证,持证上岗的金德忠的工资很快有了变化,如今,每月工资在原来的基础上增加了2000多元。
“市场要说明人才就培养什么人才,岗位要说明技能就培训什么技能”。安顺市在解决外出务工人员就业岗位的同时,针对外出务工人员学历低、掌握技能少等实际,通过“安心干”平台收集各地劳务市场需求特点,在贵州省人力资源和社会保障厅等部门的支持下,与务工地建立务工人员共育共享机制,创新性开展跨省异地职业技能培训,把过去在市内举办的各类职业技能培训班开办到务工企业门口。
在西秀区就业局局长杨红艳看来,因不掌握务工地的用工需求,导致以前在当地开展的技能培训不精准,加上省外务工人员返乡时间比较短,难以享受到家乡的补贴性技能培训政策。通过开展跨省异地职业技能培训,变“闭门培训”为“送训上门”,提升了劳务技能培训的针对性和精准性,也提高外出务工人员收入。
今年4月底以来,西秀区已累计在浙江永康市开展了4期焊工培训班,230名务工人员参加了培训,初次考证通过率达93%左右,多数学员获证后每月工资增加1000至2000元。
对参训学员而言,培训的吸引力不仅是能够得到相关证书,每次培训前,组织培训的机构都会主动与当地的用工企业对接,结合培训情况为参训学员预留了优质的用工岗位,学员考取证书后即可上岗。
拿着领到手的焊工资格证书,来自镇宁自治县丁旗镇刘官村的孙青松激动不已:“没有技术,以前只能是干苦力活,现在学会了焊接技术、还考取了证书,进厂当焊工不仅工作体面,收入也比以前高得多。”
截至7月初,安顺市已在市内外出务工人员比较集中的浙江省永康、台州、慈溪等地先后开展8期异地职业技能培训班,培训焊工、电工、叉车工等当地企业急需工种423人。这些经过培训的务工人员,考取相关资格证后,很快实现了从普工到技工的华丽转身,工资也随即上涨。
异地职业技能培训是“安心干”平台为务工人员提供优化转岗服务内容之一。结合就业市场需求,平台对技能提升后有换岗需求的务工人员,依托智算算法、结合务工人员个人情况及就业意愿,向其推荐更优质的工作岗位。同时与职业技能培训联盟合作开展“以需定培”“以岗定培”,使职业技能培训精准匹配用工需求。目前,平台已累计向5.8万人次提供了优岗转化服务,有7000人通过优化转岗找到收入更高的岗位,换岗人员月工资涨幅均超1000元。
每逢乡里的赶场天,在家乡从事光伏产业的毛贤都会更加忙碌。作为西秀区宋旗镇创新村的“安心专员”,毛贤要利用赶乡场、节假日集会的时间,向村民宣传“安心干”平台,讲解注册和使用方法等。
此外,毛贤还要经常上门走访查看村里外出务工人员家中情况,接到到平台派单任务后,帮助帮跑、帮办外出务工群众家中事,为外出务工人员家人提供相关服务。
点击“安心干”平台“一呼百应”功能,外出务工人员的需求,可通过电话连线和在线留言两种模式进行反映。接到情况反映后,平台客服中心将及时反馈给“安心专员”做处理。眼下,全市共有像毛贤这样的“安心办”专员414人,这些活跃在村村寨寨的“安心办”专员,发挥“劳务头雁”效应,解决外出务工群众的后顾之忧。
家中事有人帮助解决,务工过程遇到的麻烦事、烦心事一样能通过平台需求帮助。平台整合劳务协作站,创新推出了政策补贴咨询、垫付拖欠工资、医保业务办理、社保缴纳等“十大贴心服务”。平台整合了59家律师事务所,100余名律师,为外出务工群众提供维权援助服务。尤其受到欢迎的是,通过平台实现就业的外出务工人员,在遭遇到欠薪时,可由平台及时代为支付工资,欠薪资金由平台向用工公司进行追偿,让群众外出务工人实现了“安心干”。
针对照顾家中老人小孩及其他原因不能外出务工的人员,“安心干”平台联合外地企业就近打造了“安心工坊”通过引进工厂部分产线,盘活乡镇闲置场地和设备资源,为他们就近就业、居家就业提供便利。眼下,全市共有“安心工坊”8个,让1000多名无法外出务工人员在家门有了劳务收入。
家住杨武乡长石村的罗佳佳一直在家带孩子,2022年底,乡里的“安心工坊”建起后,她进到工坊成为一名工人。“早上把娃娃送去幼儿园就来上班,下午接回家了又可以来继续干活。虽然工资不如在外地高,但是能照看家里。”33岁的罗佳佳对眼下的日子十分满足。
2024年的暑假,14个来自北京、上海的孩子在贵阳进行了一场拥抱清凉夏日的深度体验。
水车不断转动,蝉鸣伴随着浓郁的稻香宣告着秋天谷物的丰收。台江县台盘乡阳芳村,因紧邻“村BA”发源地台盘村,其依山傍水、景色宜人的环境特点,被誉为“村BA”的后花园。
今年以来,贵州坚持就业优先战略,实施“六六就业稳岗计划”,强化省外省内就业服务“一张网”建设。
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